In der Elastomerindustrie entwickeln sich die Anlagen rasant weiter: moderne Pressen, Automatisierung, fortschrittliche Kontrollverfahren, digitale Produktionsüberwachung…
Doch hinter der Technologie bleibt die menschliche Erfahrung ein entscheidender Faktor.
Bei CHEVALIER – CLERET – ELTEC betrachten wir das Know-how unserer Teams als eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg der Projekte unserer Kunden.
CLERET besteht seit 1919, CHEVALIER seit 1925 und ELTEC seit 2004.
Diese industrielle Geschichte hat es uns ermöglicht, wertvolle technische Erfahrung im Formen von technischen Silikon- und Gummiteilen für Dichtungs- und Dämpfungsfunktionen aufzubauen und weiterzugeben.
Kompetenzen, die weit über die Maschinen hinausgehen
Selbst mit modernen und leistungsstarken Anlagen bleiben bestimmte Aspekte eng mit der praktischen Erfahrung verbunden:
- die Einstellung der Produktionsparameter,
- die Analyse von Fehlern und deren Ursachen,
- die Beherrschung des Materialverhaltens,
- die Sicherung der Produktion,
- der Schutz der Formen unserer Kunden,
- die Optimierung von Qualität und Produktivität.
Dieses Wissen wird im Laufe der Jahre, durch Projekte, Versuche und den Austausch zwischen den Teams erworben.
Die Vielfalt der internen Laufbahnen
In unseren Unternehmen haben viele Mitarbeiter verschiedene Positionen durchlaufen: Produktion, Einrichtung, Qualität, Arbeitsmethoden, Industrialisierung oder Instandhaltung.
Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns heute, unseren Kunden einen umfassenden Überblick über technische und industrielle Herausforderungen zu bieten.
Jede gesammelte Erfahrung wird zu einer kollektiven Ressource im Dienste der Projekte.
Weitergabe von Know-how: eine strategische Herausforderung
In der Elastomerbranche ist ein Großteil des Wissens nach wie vor an menschliche Erfahrung gebunden.
Deshalb legen wir besonderen Wert auf die Weitergabe von Know-how.
Bei Pensionierungen organisieren wir lange Einarbeitungsphasen mit den Nachfolgern, auch wenn dies einen erheblichen Aufwand bedeutet.
Diese Weitergaben werden zudem detailliert nachverfolgt, um:
- den Lernprozess zu strukturieren,
- den Fortschritt der Weitergabe zu überprüfen,
- Schlüsselwissen zu sichern,
- den Verlust von Know-how zu begrenzen.
Der Mensch im Mittelpunkt unserer Organisation
Auch der tägliche Austausch spielt eine wesentliche Rolle.
Unsere täglichen Produktionsbesprechungen sind wichtige Gelegenheiten, um:
- Erfahrungen auszutauschen,
- die aufgetretenen Probleme zu analysieren,
- an bewährte Praktiken zu erinnern,
- Wissen zwischen den Teams weiterzugeben.
Denn abgesehen von der Ausrüstung und den Prozessen sind es vor allem die Frauen und Männer, die den Unterschied ausmachen.
Know-how im Dienste der Projekte unserer Kunden
Wir bei CHEVALIER – CLERET – ELTEC sind überzeugt, dass technisches Fachwissen, Praxiserfahrung und die Weitergabe von Wissen Schlüsselelemente sind, um:
- die Produktionssicherheit zu gewährleisten,
- Entwicklungen zu begleiten,
- die Industrialisierung abzusichern,
- die Qualität langfristig zu gewährleisten.
Diese industrielle Kultur stellen wir jeden Tag in den Dienst der Projekte unserer Kunden.