Dans l’industrie des élastomères, les équipements évoluent rapidement : presses modernes, automatisation, moyens de contrôle avancés, suivi numérique des productions…
Mais derrière la technologie, l’expérience humaine reste un facteur déterminant.
Chez CHEVALIER – CLERET – ELTEC, nous considérons que le savoir-faire de nos équipes constitue l’un des piliers majeurs de la réussite des projets de nos clients.
CLERET existe depuis 1919, CHEVALIER depuis 1925 et ELTEC depuis 2004.
Cette histoire industrielle nous a permis de construire et de transmettre une expérience technique précieuse dans le moulage de pièces techniques en silicone et caoutchouc destinées à des fonctions d’étanchéité et d’amortissement.
Des compétences qui vont bien au-delà des machines
Même avec des équipements modernes et performants, certains éléments restent fortement liés à l’expérience terrain :
- le réglage des paramètres de production,
- l’analyse des défauts et de leurs origines,
- la maîtrise des comportements matière,
- la sécurisation des productions,
- la protection des moules de nos clients,
- l’optimisation de la qualité et de la productivité.
Ces connaissances s’acquièrent au fil des années, des projets, des essais et des échanges entre équipes.
La richesse des parcours internes
Au sein de nos sociétés, de nombreuses personnes ont évolué sur différents postes : production, réglage, qualité, méthodes, industrialisation ou maintenance.
Cette polyvalence permet aujourd’hui d’apporter à nos clients une vision globale des problématiques techniques et industrielles.
Chaque expérience accumulée devient une ressource collective au service des projets.
Transmettre les savoir-faire : un enjeu stratégique
Dans les métiers des élastomères, une partie importante des connaissances reste encore liée à l’expérience humaine.
C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à la transmission des savoir-faire.
Lors des départs en retraite, nous organisons des périodes de recouvrement longues avec les remplaçants, même si cela représente un investissement important.
Ces transmissions font également l’objet de suivis détaillés afin de :
- structurer les apprentissages,
- vérifier l’avancement de la transmission,
- capitaliser les connaissances clés,
- limiter les pertes de savoir-faire.
L’humain au centre de notre organisation
Les échanges quotidiens jouent également un rôle essentiel.
Nos réunions de production quotidiennes sont des moments importants pour :
- partager les retours d’expérience,
- analyser les problématiques rencontrées,
- rappeler les bonnes pratiques,
- transmettre les connaissances entre équipes.
Parce qu’au-delà des équipements et des process, ce sont avant tout les femmes et les hommes qui font la différence.
Un savoir-faire au service des projets de nos clients
Chez CHEVALIER – CLERET – ELTEC, nous sommes convaincus que la maîtrise technique, l’expérience terrain et la transmission des connaissances sont des éléments clés pour :
- fiabiliser les productions,
- accompagner les développements,
- sécuriser les industrialisations,
- garantir la qualité dans la durée.
C’est cette culture industrielle que nous mettons chaque jour au service des projets de nos clients.